Savoirs faire et compétences
Accompagner les structures, c’est faire évoluer les organisations (modèle économique, organigramme, processus, système de gestion ….), mais aussi les comportements de ceux et celles qui les font fonctionner (prise d’initiative, engagement collectif, fonctionnement collaboratif…).
La transformation concerne donc autant les hommes et les femmes que les organisations, deux dimensions qu’Aviso appréhende conjointement avec :
- des compétences métier : stratégie et gestion de projet, marketing et communication, gestion et ingénierie financière, organisation et process de travail
- des compétences transversales : management, conduite du changement et animation de l’intelligence collective
Pourquoi une coopérative dédiée à l’ESS ?
Le management d’une association ou d’une structure de l’économie sociale et solidaire n’est pas totalement comparable à celui d’une entreprise du secteur privé.
Si des points communs existent, des différences demeurent et font, qu’à taille équivalente le management dans ces organisations est plus complexe, mais aussi humainement plus riche, que celui d’une entreprise classique.
Comprendre leurs ressorts propres est impératif pour les accompagner efficacement dans un environnement en pleine mutation : diminution des subventions et aides publiques, recherche de nouveaux modèles économiques, développement de nouveaux services, réorganisation…
La gouvernance, les équipes salariées et bénévoles peuvent se trouver déstabilisées par ces nombreux changements.
En toile de fond, se pose la question de la conciliation de la recherche d’un bien commun souvent immatériel et non monétarisé et de l’équilibre économique tout aussi impératif.
Les + d’Aviso
- Une connaissance fine des spécificités de l’économie sociale et solidaire ( référentiels, problématiques, dynamiques humaines…)
- Des consultants combinant une large expérience dans des secteurs diversifiés et une habitude de travail en équipe, le double regard étant érigé en principe d’action pour toute mission
- Une démarche de recherche développement qui a permis la mise au point de nos propres outils pour coller au mieux aux besoins du secteur (SEDRE, REGES, Social Planet)
- Une veille permanente sur des méthodes émergentes et une intégration progressive de celles-ci dans nos approches (intelligence collective, laboratoire du changement, social business model…)
NOS ACTUS
Gouvernance partagée – L’art et la manière de faire ensemble
La gouvernance est un sujet vaste et complexe. Il se pose de manière particulièrement cruciale dans le secteur associatif où émerge la nécessité de revoir la manière de « faire ensemble » : fatigue des dirigeants et difficulté de renouvellement des conseils d’administration, besoin de clarification des rôles et du projet, élargissement des parties prenantes et recherche d’un mode de fonctionnement plus horizontal…
FDVA « Fonctionnement – Innovation » Appels à projets territoriaux
Le Fonds de Développement à la Vie Associative (FDVA) finance le fonctionnement ou les projets innovants des associations. Ce financement s’adresse essentiellement aux petites et moyennes associations, tous secteurs confondus. Pour permettre à votre association de...
Les évaluations internes et externes confortées
Dans un récent rapport de 2017, l’IGAS confirme que les évaluations internes et externes des ESSMS constituent des leviers d’amélioration de la qualité de prestations et d’accompagnement en ESSMS. L’IGAS considère ainsi qu’il est important de conserver le dispositif d’évaluation interne et externe instauré par la loi de 2002 et de maintenir la mobilisation des acteurs, tout en proposant quelques pistes d’amélioration
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