MÉTHODES & OUTILS

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Voici quelques outils caractéristiques de nos interventions, nous en utilisons d’autres selon le besoin

L’élection sans candidat

Décider en consentement qui prendra la responsabilité d’un rôle, d’un poste ou d’une fonction. Faire des choix entre plusieurs options possibles concernant une proposition.

La raison d’être

Si l’organisation était un organisme vivant, la raison d’être serait sa
mission de vie, nécessaire et unique au monde. C’est son ADN.

Le cadre de sécurité ou de confiance

Fonctionner en cercle durablement, travailler en confiance, s’investir,
s’engager, demande de la confiance. Accorder cette confiance
nécessite un sentiment de sécurité.

Le fonctionnement en cercle

Chaque individu, reconnu semblable et différent, singulier et pluriel met
son énergie au service de l’organisation dont il partage les valeurs.

La gestion par consentement

Un outil de prise de décision basé sur l’absence d’objection
raisonnable par consentement (l’opposé du consensus).

Transformer ensemble

Pour libérer les initiatives dans votre organisation, faire évoluer les processus organisationnels pour atteindre un objectif opérationnel, ou encore harmoniser les pratiques managériales et les procédures au sein d’un service ou entre services.

Analytique de gestion à partir des missions (REGES)

Référentiel de gestion pour l’économie sociale, un outil de saisie de données de gestion et d’édition d’états analytiques des charges et produits d’une structure

Les ESS-pairs

Un programme d’accompagnement pour faire avancer vos projets en management et conduite du changement. Notre parcours « Les ESS-pairs » propose un dispositif original partant des problématiques et chantiers portés par les participants et conjuguant sur 6 mois formation en présentiel, temps de coaching individuel et ressources en ligne.

Forum ouvert

par notre partenaire Social Planet

Le must de l’intelligence collective pour les grands groupes : des séminaires associant tous vos collaborateurs de 100 à 1000 personnes, toutes vos parties prenantes pour résoudre un défi, enrichir votre stratégie en profitant de l’intelligence de tous. Le forum ouvert c’est à la fois une très grande liberté de pensée laissée aux collaborateurs et une exigence de production qui aboutit systématiquement à la production d’un livre blanc rassemblant les plans d’actions proposés.

Diagnostic des risques des associations (SEDRES)

Système expert de détection des risques en économie sociale, pour discerner, de façon graphique et pédagogique, le niveau de risque encouru par son organisation

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